노미네이션 어세스먼트 팀

또한 비트맵 노미네이터 평가 및 SEV 등급도 참조하세요.

노미네이션 어세스먼트 팀(NAT)은 비트맵 노미네이터 (BN)를 감독하고 osu!의 비트맵 관련 기능이 정상적으로 돌아가도록 관리하는 팀입니다.

NAT 멤버들은 빨간색 닉네임으로 표시되며 글로벌 모더레이션 팀(GMT)과 같이 웹의 전반적인 권한이 있습니다. 또한 비트맵 노미네이터(BNs)의 정식 멤버와 같이 비트맵 노미네이션과 노미네이션 초기화의 권한을 갖고 있습니다. NAT 멤버들은 BN과 같지만 다른 업무 책임을 지기 때문에, 모든 BN 규칙과 활동량을 제외한 요구사항을 따라야 합니다.

모든 노미네이션 어세스먼트 팀 멤버들은 커뮤니티 행동수칙과 커뮤니티 규칙을 준수해야 합니다.

참고: NAT가 커뮤니티 행동수칙을 어겼거나 다른 신고 받을만한 행위를 저질렀을 경우, 계정 지원팀으로 문의하십시오.

책임

NAT는 전반적인 매핑과 관련된 업무를 담당하고 있으며 평가위원과 고문 중 하나의 자리를 맡아야 합니다. 두 역할에 관해서는 아래에서 설명합니다.

평가위원

평가위원일 때는 다음과 같은 역할을 맡습니다:

• 평가: 비트맵 노미네이터 및 그 지원자의 능력과 활동량을 평가합니다. 추가 사항은 평가 문서를 참조하세요.
• 노미네이션: 1달에 최소 2개의 비트맵을 노미네이트 하는지 체크함으로써 비트맵 노미네이터 및 비트맵 노미네이터에 지원하는 사람이 어떤 식으로 활동하는지 확인할 수 있습니다.

  • 모딩 활동과 다른 자잘한 활동은 전반적 활동량을 평가할 때 긍정적으로 작용할 수도 있습니다.

BN applications를 통한 BN 지원자가 많은 많큼 평가위원은 고문과 다르게 업무량이 많아 때때로 일을 분담하기 위해 일을 분담하기 위한 새 멤버를 뽑기도 합니다. 따라서 NAT에 가입하고자 하는 BN은 일차적으로 평가 능력을 기준으로 판단하고 대부분의 NAT이 평가위원의 자리를 맡게 됩니다.

고문

고문일 때는 다음과 같은 역할을 맡습니다:

• 커뮤니케이션: 매핑/모딩 커뮤니티뿐만 아니라 NAT 자체 내에서도 투명한 태도와 사람들과 좋은 관계를 유지합니다. 이는 공지사항 전달, 제안에 관한 토론, 설문조사를 통한 질의응답 Ranking Criteria와 기타 문서 업데이트와 같은 모든 활동이 포함됩니다.
• 개발: Mapset Verifier, Aiess, NAT/BN website와 같이 랭크 과정을 개선하기 위한 프로그램 및 웹 사이트를 개발하고 관리합니다.
• 감독: 유저의 신고를 처리하고 비트맵 노미네이터의 부적절한 행동 징계 및 비트맵 콘텐츠를 리뷰합니다.
• 기타 유지 관리: 대표적으로 관리하는 사항들은 다음과 같습니다:

  • Veto 관리.
  • RC Test의 유지 및 보수.
  • Severity를 통한 노미네이션 초기화 징계 및 경고.

고문은 매핑/모딩 과정에 필요한 구성 요소를 유지 관리하는 것 외에도 BN과 매핑/모딩 커뮤니티의 다른 구성원들이 정보를 계속 받을수 있도록 해야 합니다. 따라서 고문은 일반적으로 매핑/모딩 관리의 운영에 초점을 맞추는 것을 선호하는 숙련된 평가위원으로 구성됩니다.

NAT을 두 그룹으로 나누는 것은 그룹의 조직력과 생산성을 위해 필요한 조치이며, 이를 통해 보다 효율적인 작업이 가능하므로 NAT 멤버들의 업무에 대한 부담을 줄일 수 있으며, 서로에게 책임을 넘기는 것을 방지할 수 있습니다.

NAT은 자신의 하위 그룹의 작업과 관계없는 다른 모든 작업에 참여할 수 있습니다.

활동

맡은 하위 그룹에 따라, 각 NAT 멤버는 다른 활동 요구 사항이 있습니다. 평가위원들은 BN과 BN 지원자를 평가하는 동시에 모딩 활동을 계속해 스스로 매핑/모딩과 관련된 정세를 주시해야 합니다. 고문들은 상황에 따라 랭크 과정의 운영과 관련된 프로그램, 자원과 같은 요소를 유지하고 관리합니다.

매달 NAT 멤버는 BN/NAT 웹사이트에서 멤버들의 활동 요약을 제출해야 합니다. 비트맵 노미네이션, BN 평가 활동과 같은 다른 지표와 함께 해당 요약은 팀 구성원이 여전히 활동적이고 팀에 남을 가치가 있는지의 여부를 결정하는 데 사용됩니다. 또한 팀 리더는 각자의 NAT 멤버들의 활동을 논의하고 그들이 남아 있어야 하는지 결정합니다.

활동하지 않거나 제때 요약을 제출하지 못하는 NAT 멤버는 그들의 팀 리더와 대면하여, 활동량이 적을 수밖에 없었던 합당한 이유가 없는 경우 NAT에서 떠나게 됩니다. 평가위원 중에서 다른 매핑관련 프로젝트에도 참여하고 있는 멤버의 경우, 활동량 평가에 착오가 생기지 않도록 평가위원에서 고문의 자리로 옮길 수 있습니다.

NAT 승격

NAT가 되려면 먼저 정식 비트맵 노미네이터가 됐거나, 커뮤니티에서 활동하던 예전 NAT 멤버여야 합니다. 초기 NAT 후보는 대부분 매핑/모딩 커뮤니티를 지원하기 위한 노력을 바탕으로 선발하고, 일반적으로 얼마나 다양한 NAT와 관련된 직무에 기여할 수 있는지를 평가하여 승격시킵니다.

모든 신규 NAT는 평가위원으로 시작하기 때문에 NAT 후보들은 다른 구성원의 숙련도를 평가하는 데 탁월한 역량을 발휘하는 것이 중요합니다. Full BN은 모의 평가에 참여하거나 임시로 평가팀에 합류하여 연습할 기회가 주어질 수 있습니다. NAT 후보자의 평가가 철저하면서 NAT와 유사한 결론에 도달하는 경우(혹은 지원하는 다른 이유가 있는 경우) 승격의 가능성이 높습니다.

NAT는 오랜 시간에 걸쳐서 잠재적 NAT 후보를 찾아보고 BN 평가 방식과 유사하게 NAT 후보 승격을 결정하기 위해 회의를 소집할 수 있습니다. 또한 BN이 직접 NAT 승격을 고려하여 자기 역량에 대해 질문하는 것도 가능합니다. 그러나 현재 NAT 구성원의 활동량 및 기술 역량에 따라 새 NAT가 필요하지 않을 수도 있습니다. 새 NAT 구성원은 현재 구성원 중 하나의 활동이 줄어들거나 더 많은 구성원이 필요할 만큼 작업량이 부담될 경우에만 승격될 수 있습니다.

고문이 되는 과정

앞서 서술한 자문 작업에 능숙함을 보여 현재 또는 향후 운영에 기여하는 데 필수 불가결하고 평가위원으로서의 필요성을 훨씬 능가한다면 NAT 리더의 결정에 따라 고문이 될 수 있습니다.

새 고문을 추가하기 전에 이의가 제기될 경우를 대비해 나머지 NAT와 함께 추가 이의 제기가 온당한지 확인합니다. 문제가 없으면 새 고문은 특정 상황에 따라 업무를 받게 됩니다. 기여도가 부진하거나 이후 불필요하다고 판단되면 지정된 구성원이 다시 판단하여 평가위원으로 전환됩니다.

NAT 리더십

2023년 3월 이후, NAT의 리더십을 QAT에서 적용됐던 조항을 통해 다시 정의했습니다. NAT 리더는 평가위원 및 고문의 두 역할을 모두 담당하므로, NAT의 모든 측면을 감시하고 지속해서 관여할 수 있습니다.

현재 NAT 리더는 Hivie와 radar입니다.

책임

NAT 리더가 관리하는 사항은 다음과 같습니다:

• 활동 관리: 다른 NAT 멤버들의 활동을 주시하여 특정 멤버와 관련된 활동 문제가 발생한 경우, 정기적인 확인 작업이나 탈퇴 인터뷰를 통해 활동량이 적은 멤버를 관리합니다.
• 커뮤니케이션:

  • osu! 팀, NAT, 매핑 커뮤니티를 이어주는 역할로써, 지속해서 새로 생긴 변화나 우려, 요구사항을 전달합니다.
  • 주제와 관련된 모든 당사자를 초대하고, 토론을 조직적으로 유지하고, 다양한 관점의 의견들을 모으고, 실질적인 행동 방침을 수립함으로써 내부 및 외부 토론에 참여하도록 권장합니다.
  • 토론/랭킹 크리테리아의 제안 중, 쉽게 잊힐 수 있는 기존 혹은 새로운 아이디어의 이야기가 진행될 수 있도록 합니다.
• 문제 해결: 중요한 회의에 적극적으로 참여하고 팀이나 커뮤니티로부터 제기된 중요한 문제들을 처리합니다.

팀 멤버

참고: 언급되지 않는 한 모든 NAT은 아래 나열된 언어 외에 영어를 구사할 수 있습니다.

노미네이션 어세스먼트 팀 그룹 페이지 본 페이지에서 모든 팀 멤버를 열람할 수 있습니다. 아래에 배정된 NAT 멤버들의 그룹 역할 외에도 모든 구성원은 비트맵의 오디오 및 시각적 콘텐츠를 검토하는 데 참여합니다.

osu!

osu!taiko

osu!catch

osu!mania

참고